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O processo de seleção para vagas é um dos maiores desafios do RH. Muitas empresas ainda se encontram presas em modelos antigos de recrutamento, com análises manuais de currículos e atividades que tornam todo o processo desgastante e, muitas vezes, impreciso. A chegada de novas tecnologias no mundo tende a aprimorar cada vez mais diferentes tipos de processo. O recrutamento de candidatos é um deles. O avanço da internet, o surgimento de inteligência artificial e da visão computacional vêm como uma forma de simplificar e transformar todo esse processo em uma tarefa mais rápida e fácil. Nesse artigo, falamos um pouco sobre como a visão computacional pode ser importante para encontrar o candidato perfeito. Boa leitura!
O que é a visão computacional?
Antes de tudo, precisamos entender o que significa o termo visão computacional. Trata-se, em linhas gerais, de um tipo de inteligência artificial que busca analisar, interpretar e coletar informações que sejam relevantes para tomada de decisões. Essas informações, por muitas vezes, podem ser imagens, vídeos ou até mesmo documentos. A ideia é que haja uma simulação da visão humana, mas que tudo seja executado por um computador. Atualmente, a visão computacional está presente em diversas aplicações. Desde atividades bancárias rotineiras à realização de exames laboratoriais, até mesmo no funcionamento de carros autônomos. Mas nosso foco aqui é falar dela nos processos de recrutamento e seleção.
Como a visão computacional pode ajudar na seleção de candidatos?
O uso deste tipo de tecnologia pode ser muito vantajoso para o RH de diversas empresas. Quando divulgamos uma vaga, é muito comum que diversos candidatos apliquem seus currículos. E, muitas vezes, a grande maioria desses não se encaixam na vaga em questão. Uma análise humana de cada currículo pode levar um tempo considerável, aumentando o prazo de resposta, dificultando a avaliação de candidatos e até mesmo complicando a situação da empresa. A visão computacional chega para auxiliar os recrutadores nesse processo, agilizando cada vez mais a etapa de leitura de currículos.
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Mas como isso funciona?
Tudo é bem mais simples do que parece. O sistema de visão computacional possui um software que é capaz de analisar todos os dados do currículo recebido, sejam eles impressos ou digitais. Assim, é possível realizar uma triagem daqueles candidatos que realmente estão cumprindo os pré-requisitos da vaga. Leia também: Inteligência Artificial e gestão de empresas: como isso funciona?
Quais as vantagens do uso da visão computacional nos processos de recrutamento?
Como é possível entender, o uso de IAs e da visão computacional nos processos de recrutamento traz uma série de vantagens para o RH. Segundo uma matéria publicada pela revista Forbes , o uso de IA no RH pode ir muito além do recrutamento. No texto, a publicação elenca alguns pontos como: • Agendamento de entrevistas de forma automatizada.
• Análise de currículos, envio de e-mails e comunicações maia assertivas com os candidatos, estabelecendo uma base para entrevistas mais relevantes.
• Análise mais profunda dos candidatos através das IA, com tópicos como “definição de perfil”, “como prosperam desafios”, “quais atividades dedicam mais energia”, entre outros.
• O reconhecimento facial pode ajudar a entender emoções e reações durante as triagens e entrevistas.
Hoje, já existem diversas plataformas que utilizam essas tecnologias. E são várias as vantagens que elas trazem, incluindo: • Seleção de candidatos mais eficaz e democrática.
• Redução de custos e turnover.
• Maior agilidade no processo.
• Aumenta o engajamento do candidato, promovendo uma experiência melhor
A IA vai substituir o profissional?
Ver que a tecnologia está tomando conta do mercado sempre liga um alerta em alguns profissionais. A pergunta que muitos fazem é: “eu vou ser substituído?”. Em um outro artigo em nosso blog, falamos sobre esse assunto . E retomamos ele aqui para situar dentro do RH. A resposta é a mesma: não. A IA não vai substituir o profissional de RH. Mesmo com a chegada deste tipo de tecnologia, o olhar e o trabalho humano ainda são essenciais e indispensáveis. Agora, novos desafios vão surgir para os gestores e profissionais das áreas, que vão precisar aprender e se atualizar cada vez mais. É importante ressaltar também que, durante todo o processo de recrutamento, há características nos candidatos que só podem ser observadas e entendidas por pessoas. As chamadas soft skills são, muitas vezes, observadas durante as entrevistas e não estão tão óbvias nos currículos. Assim, o uso da visão computacional em processos de recrutamento e seleção tem como objetivo aprimorar a atividade e entregar mais assertividade. O profissional continua sendo chave importante para a escolha do candidato ideal, tendo agora uma ferramenta para auxiliar e agilizar atividades que antes tomavam tempo e causavam alguns problemas.
Fabio Caraça
Fábio Caraça é Chief Growth Officer na Pix Force. Lidera a transformação da Pix Force em uma operação SaaS escalável, unindo visão estratégica, cultura e execução de alto impacto.
