O processo de sele\u00e7\u00e3o para vagas \u00e9 um dos maiores desafios do RH. Muitas empresas ainda se encontram presas em modelos antigos de recrutamento, com an\u00e1lises manuais de curr\u00edculos e atividades que tornam todo o processo desgastante e, muitas vezes, impreciso.<\/p>\n
A chegada de novas tecnologias no mundo tende a aprimorar cada vez mais diferentes tipos de processo. O recrutamento de candidatos \u00e9 um deles. O avan\u00e7o da internet, o surgimento de intelig\u00eancia artificial e da vis\u00e3o computacional<\/a> v\u00eam como uma forma de simplificar e transformar todo esse processo em uma tarefa mais r\u00e1pida e f\u00e1cil.<\/p>\n Nesse artigo, falamos um pouco sobre como a vis\u00e3o computacional pode ser importante para encontrar o candidato perfeito. Boa leitura!<\/p>\n Antes de tudo, precisamos entender o que significa o termo vis\u00e3o computacional. Trata-se, em linhas gerais, de um tipo de intelig\u00eancia artificial que busca analisar, interpretar e coletar informa\u00e7\u00f5es que sejam relevantes para tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n Essas informa\u00e7\u00f5es, por muitas vezes, podem ser imagens, v\u00eddeos ou at\u00e9 mesmo documentos. A ideia \u00e9 que haja uma simula\u00e7\u00e3o da vis\u00e3o humana, mas que tudo seja executado por um computador.<\/p>\n Atualmente, a vis\u00e3o computacional est\u00e1 presente em diversas aplica\u00e7\u00f5es. Desde atividades banc\u00e1rias rotineiras \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de exames laboratoriais, at\u00e9 mesmo no funcionamento de carros aut\u00f4nomos. Mas nosso foco aqui \u00e9 falar dela nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O uso deste tipo de tecnologia pode ser muito vantajoso para o RH de diversas empresas. Quando divulgamos uma vaga, \u00e9 muito comum que diversos candidatos apliquem seus curr\u00edculos. E, muitas vezes, a grande maioria desses n\u00e3o se encaixam na vaga em quest\u00e3o.<\/p>\n Uma an\u00e1lise humana de cada curr\u00edculo pode levar um tempo consider\u00e1vel, aumentando o prazo de resposta, dificultando a avalia\u00e7\u00e3o de candidatos e at\u00e9 mesmo complicando a situa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n A vis\u00e3o computacional chega para auxiliar os recrutadores nesse processo, agilizando cada vez mais a etapa de leitura de curr\u00edculos.<\/p>\n Tudo \u00e9 bem mais simples do que parece. O sistema de vis\u00e3o computacional possui um software que \u00e9 capaz de analisar todos os dados do curr\u00edculo recebido, sejam eles impressos ou digitais. Assim, \u00e9 poss\u00edvel realizar uma triagem daqueles candidatos que realmente est\u00e3o cumprindo os pr\u00e9-requisitos da vaga.<\/p>\n Leia tamb\u00e9m: Intelig\u00eancia Artificial e gest\u00e3o de empresas: como isso funciona?<\/strong><\/a><\/p>\n Como \u00e9 poss\u00edvel entender, o uso de IAs e da vis\u00e3o computacional nos processos de recrutamento traz uma s\u00e9rie de vantagens para o RH.<\/p>\nO que \u00e9 a vis\u00e3o computacional?<\/h2>\n
Como a vis\u00e3o computacional pode ajudar na sele\u00e7\u00e3o de candidatos?<\/h2>\n
Mas como isso funciona?<\/h3>\n
Quais as vantagens do uso da vis\u00e3o computacional nos processos de recrutamento?<\/h2>\n